Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS), Grande école publique, socialement inclusive, a inscrit au cœur de son ADN et de ses missions sa politique sociale.
IMT-BS valorise l’excellence tout en privilégiant l’ouverture, l’égalité des chances et l’inclusion.
Mixité sociale, le cœur stratégique d'IMT-BS
L’ouverture fait partie des quatre valeurs (Audace, Excellence, Ouverture, Responsabilité) portées par Institut Mines-Télécom Business School.
Cette valeur signifie en premier lieu l’ouverture sociale de notre Ecole à des profils d’étudiantes et étudiants aux parcours divers et variés.
IMT-BS met un point d’honneur à intégrer dans ses promotions des étudiantes et étudiants méritants qui n’auraient pas pu accéder aux études supérieures de commerce autrement, du fait des tarifs élevés proposés généralement dans ce domaine.
Ils sont plus d’un étudiant sur deux à bénéficier d’une bourse et à accéder à des droits de scolarité significativement réduits pour le Programme Grande Ecole :
- 50% d’exonération pour tous les étudiants boursiers sur l’ensemble de leur cursus
- Tarif intermédiaire à -37% pour les étudiants dont les ressources dépassent d’au plus de 5700 € le plafond de Revenu Brut Global pour obtenir une bourse sur critères sociaux
En plus des aides financières, IMT-BS propose et s’engage dans des dispositifs en faveur de l’égalité des chances, permettant aux étudiants de s’épanouir dans leur parcours académique et leur projet professionnel, ainsi qu’aux élèves de collège et de lycée de découvrir l’univers d’une grande école.
Répondre à l'Objectif de Développement Durable : inégalité réduite
Retrouvez toutes les actions d’IMT-BS visant à répondre à l’ODD 10 et à réduire les inégalités.
Les Cordées de la Réussite, Mentorat Artcile 1…
Egalité femme/homme


Institut Mines-Télécom Business School est signataire de la Charte pour l’égalité femmes-hommes de la Conférence des Grandes Ecoles.
Le texte de la Charte affirme que « L’égalité des femmes et des hommes est un droit fondamental pour toutes et tous, et constitue une valeur capitale pour la démocratie ». Par la signature de ce texte, l’école affirme sa volonté de mettre en œuvre une politique durable d’égalité dans ce domaine.
En décembre 2017, un nouveau « Plan d’actions égalité » a été présenté et validé en Comité de Direction : mise en place d’une cellule d’écoute et de prévention des violences sexuelles et sexistes, élaboration d’un « Guide d’information sur les Violences sexistes et sexuelles », amphis et ateliers de sensibilisation, colloques, campagnes d’affichage…
IMT-BS est partenaire du Trophée ExcELLENcia et est engagée auprès de l’association Pascaline afin de développer l’attractivité des formations et des métiers d’ingénierie et du numérique auprès des étudiantes.
L’engagement de l’École se retrouve également dans son cœur d’activité, en enseignement avec des cours sur le sujet proposés à nos étudiantes et étudiants, et en recherche avec les travaux du groupe Gender@IMT.
Répondre à l'Objectif de Développement Durable : égalité entre les sexes
Retrouvez toutes les actions d’IMT-BS visant à répondre à l’ODD 5 : égalité entre les sexes