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Prévenir les Violences Sexuelles et Sexistes

Le sujet des violences sexuelles et sexistes (VSS) est au cœur des préoccupations de l’école, que ce soit au niveau de la Direction ou des personnels d’encadrement.

Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS) a renforcé son plan d’action contre ces violences, avec des dispositifs de prévention et d’accompagnement, ainsi qu’un protocole de sanctions. Elle accompagne les élèves et les personnels victimes ou témoins de violences sexuelles et sexistes, de violences de genre et favorise la remontée d’information et d’alerte.

Le plan d'action du Groupe IMT : écoles d'ingénieurs et de managers

IMT-BS fait partie du Groupe IMT, premier groupe français de grandes écoles d’ingénieurs et de managers, qui travaille activement sur ces sujets de violences sexuelles et sexistes en coordination avec l’ensemble des écoles du groupe.

Les actions engagées par IMT-BS

Notre campus d’Evry-Courcouronnes regroupe les deux écoles de managers et d’ingénieurs Institut Mines-Télécom Business School et Télécom SudParis. Les étudiants et étudiantes partagent, au sein d’un même campus, une vie étudiante riche et intense. Nos deux écoles travaillent ensemble sur les sujets liés à la vie étudiante et au bien-être de tous.

Des référentes VSS sur le campus

En février 2021, une référente contre les VSS a été nommée au sein d’Institut Mines-Télécom Business School. Elle travaille en étroite collaboration avec la référente VSS de Télécom SudParis.

Faire connaître les dispositifs d’accompagnement en place

L’objectif d’IMT-BS est de sensibiliser les élèves et les personnels au respect de l’autre et à la lutte contre les VSS par des séances de sensibilisation, des affichages, de l’information digitale sur les actions et processus.

Différents supports sont mis à disposition des élèves et du personnel : 

Prévenir les violences sexuelles/sexistes lors des soirées étudiantes 

Les soirées étudiantes sont des moments importants de la vie étudiante. Une charte relative au fonctionnement des associations sur le campus prévoit des dispositifs de lutte contre les VSS. Elle est signée par les responsables associatifs. Des actions concrètes sont également mises en œuvre comme la mise à disposition de couvercles anti-intrusion, la présence de personnel encadrant, d’une surveillance extérieure...

Former les élèves et les personnels

IMT-BS poursuit la formation des acteurs du dispositif de lutte contre les VSS, des encadrants, des élèves ou du personnel, des leaders d’influence, des élèves à travers leur cursus pédagogique, du personnel à travers la formation professionnelle, des acteurs des dispositifs de gouvernance ou de réflexion.

Sensibilisation des étudiants et étudiantes de première année

Violences sexuelles et sexistes IMT-BS: dispositif pédagogique en réalité virtuelle de sensibilisation des étudiants

Depuis 2022, un dispositif pédagogique en réalité virtuelle de sensibilisation aux violences sexuelles et sexistes est obligatoire pour les étudiants de 1re année du Bachelor et du Programme Grande Ecole. Ce dispositif est renforcé par un accompagnement et des discussions lors des sessions.

Sensibilisation des responsables associatifs

Les responsables associatifs sont systématiquement formés et régulièrement re-sensibilisés, notamment pour éviter tout débordement lié à l’alcool durant les soirées étudiantes.

Sensibilisation du personnel

Le Groupe IMT a créé un réseau actif de référents Egalité Homme-Femme (partage, mutualisation, veille…) qui se réunit au moins deux fois par an.  Les référentes Egalité d’Institut Mines-Télécom Business School et de Télécom SudParis y participent.

Les membres de la cellule d’écoute des victimes sont également formés.

Accueillir les victimes et/ou témoins de violences

La cellule d’écoute du campus vient en accompagnement et accueil les victimes et témoins de violences physiques, sexuelles ou psychologiques. 

Volet juridique et sanctions

Les violences sexuelles et sexistes sont des délits passibles d’amendes et/ou de peines d’emprisonnement. Un outrage sexiste est passible de 1500 € d’amende, le harcèlement sexuel de 2 à 3 ans d’emprisonnement et de 30 000 à 45 000€ d’amende. Pour  une agression sexuelle, la peine encourue est de 5 ans de prison et de 50 000 € d’amende et pour un viol, de 20 ans de prison et des milliers d’euros d’amende.

Comme pour toutes les écoles, le règlement intérieur de l’école, signé par toutes et tous, est un outil de prévention essentiel.

IMT-BS va renforcer son dispositif de signalement en mettant en place une plateforme de signalement qui préserve la  confidentialité durant toute la procédure de traitement. 

La procédure proposera 9 catégories d’alertes :  harcèlement moral, harcèlement sexuel, cyberharcèlement, agissement sexiste, agression sexuelle, viol, discrimination, violence, santé/hygiène/sécurité au travail.

Enquêtes internes : l’objectif d’IMT-BS est de clarifier, simplifier et rendre lisible le cadre des enquêtes internes en cas de signalement anonyme.

Conseil de discipline : en cas de signalement et de faits avérés, l’école mobilise le conseil de discipline qui instruit et prend les sanctions adaptées. Il peut également agir en lien avec la préfecture de police. 

Baromètre, indicateur et amélioration continue

IMT-BS met en place un suivi statistique de ses actions pour surveiller la mise en œuvre du plan d’action et en évaluer l’efficacité.

Depuis 2021, une enquête annuelle est réalisée par le groupe IMT sur l’ensemble de ses écoles d’ingénieurs et de managers. La direction d’IMT-BS suit attentivement les résultats de ces enquêtes. Elle prend les dispositions nécessaires et renforce le plan d’action pour améliorer la prévention et les actions engagées.

Associations sur le campus

Equallity

Association de lutte pour l’égalité des genres du campus IMT-BS / TSP.

Violences sexuelles et sexistes IMT-BS: Logo Association Equallity sur le campus
Violences sexuelles et sexistes IMT-BS: Logo Association IN&AcT

IN&AcT

Association s’intéressant aux problématiques LGBT

Comprendre la notion de consentement : la métaphore de la tasse de thé

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