Restitution des dossiers OpenHR

Le 21 juin 2019, les étudiants du master 2 MDRH (Management Digital des Ressources Humaines) présenteront les solutions qu’ils ont imaginées et développées pour la troisième édition du projet OpenHR.

Après 9 mois pour imaginer et concevoir des solutions innovantes et opérationnelles en réponse à des problématiques RH rencontrées par les entreprises partenaires (Ipsen, LCL, Nokia et Sopra Steria), les étudiants du master 2 MDRH remettront le 21 juin un POC (Proof of concept) et un Business Case à leur entreprise.

Les thèmes donnés aux étudiants cette année ont été l’innovation sur le Workforce Planning, le recrutement par la diversité, la promesse employeur et la fidélisation.

 

A propos de OpenHR

OpenHR est le premier projet académique international d’open innovation en ressources humaines, lancé en septembre 2016. Le projet est co-dirigé et co-piloté par une ancienne DRH (Laurence Bouvier), un consultant expert de la transformation digitale RH (Karim Cherif) et un enseignant-chercheur à IMT-BS (Emmanuel Baudoin).

Durant les 9 mois du projet, les étudiants travaillent, chaque année, en lien avec un large écosystème :

  • les entreprises partenaires de l’édition, qui donnent les problématiques et accompagnent les étudiants sur 9 mois ;
  • des professionnels RH via notamment l’ANDRH Essonne ;
  • un réseau d’acteurs spécialisés dans l’innovation RH fédérés autours du projet OpenHR ;
  • les ingénieurs et enseignants-chercheurs de l’école ;
  • et des étudiants de partenaires académiques internationaux.