Pour le recruteur comme pour le candidat, l’entretien d’embauche est un moment décisif. Laurence Bouvier, directrice opérationnelle du pôle RH d’IMT-BS et ancienne DRH d’activité chez Nokia, dévoile, dans l’émission Parole d’Expert, les 5 étapes clés de l’entretien d’embauche à respecter par un recruteur.
Laurence Bouvier explique ainsi que l’entretien d’embauche idéal, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, se structure en 5 étapes. La première étape, durant laquelle le recruteur et le candidat se présentent mutuellement, « vise à accueillir et mettre à l’aide le candidat ». Vient ensuite la phase de questionnement du candidat pour mieux le connaître et analyser notamment « son comportement, son mode d’expression, la cohérence du discours et la capacité à expliquer son parcours ». La troisième étape consiste à faire découvrir l’entreprise au candidat et les attentes et besoins quant au poste à pourvoir. La synthèse de l’entretien et les questions RH (disponibilité, mobilité, prétentions salariales) apparaissent comme un quatrième point à ne pas négliger. Cinquième et dernière étape d’un entretien réussi : le recruteur conclut en remerciant le candidat et en l’informant des délais et modalités de réponse.
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