Le HRM DIGITAL LAB est le laboratoire d’étude et d’analyse de la transformation digitale des ressources humaines de Institut Mines-Télécom Business School. Il réalise des études et analyses ciblées afin de mieux comprendre la transformation digitale des ressources humaines, autour de deux axes principaux :
En 2016, le HRM DIGITAL conduit en partenariat avec OpenSourcing, expert du recrutement digital, ces trois études :
Plusieurs universités étrangères sont également associées : La chaire Pierre-Péladeau de HEC Montréal (Canada), la Hochschule de Pforzheim (Allemagne), l’Université de Gênes (Italie), Symbiosis International University (Inde) et Lanzhou University (Chine) sont partenaires du Digital HRM Lab. Elles apporteront aux études une dimension interculturelle.
TNS Sofres, le CFA Evry Val d’Essonne et l’ANDRH Essonne sont aussi partenaires du HRM Digital Lab.
Le HRM DIGITAL LAB publie en 2015 une première étude sur l’évolution des compétences des salariés induite par le numérique. 255 salariés ont répondu à un questionnaire de 30 items. 15 entretiens qualitatifs ont complété ce travail. Des professionnels de la transformation numérique, des professionnels des ressources humaines, des enseignants, des formateurs et des salariés ont ainsi été interrogés.
Cette étude permet de faire ressortir trois résultats principaux :
Cinq études sont actuellement en cours :
« En créant un baromètre avec TNS Sofres, nous souhaitons mesurer, en recueillant à grande échelle les avis des salariés français sur l’évolution de leurs métiers et de leurs pratiques en entreprise, l’ampleur de ce phénomène induit par la révolution numérique », Emmanuel Baudoin.
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