OpenHR : innovation et transformation digitale RH

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OpenHR : le premier projet académique d’open innovation en RH

OpenHR est le premier projet académique international d’open innovation en ressources humaines, lancé en septembre 2016, à destination des étudiant.e.s du master 2 MDRH (Management Digital des Ressources Humaines). Le projet est co-dirigé et co-piloté par Laurence Bouvier, Directrice opérationnelle du master 2 MDRH, OPEN HR & HRM Digital Lab, ex-DRH Business de Nokia, Karim Cherif, Associate Partner HR transformation et Emmanuel Baudoin, Directeur du master 2 MDRH, OPENHR & HRM Digital Lab.

Chaque année, les étudiant.e.s ont 9 mois pour imaginer et concevoir des solutions innovantes et opérationnelles en réponse aux problématiques RH rencontrées par les entreprises partenaires. Ils sont accompagnés, durant ces 9 mois par les entreprises partenaires mais aussi par des ingénieurs et enseignants-chercheurs de l’école, des étudiants de partenaires académiques internationaux et un réseau dense de professionnels RH (via notamment l’ANDRH Essonne).

Les étapes de l’OpenHR

Les étudiant.e.s débutent chaque année l’OpenHR par une phase d’idéation (de septembre à février) durant laquelle ils imaginent les solutions envisagées, en réponse aux problématiques posées. L’« OpenHR Innovations Day » (présentation d’innovations en matière de RH par des professionnels) ou le brainstorming international au cours duquel les étudiant.e.s sont challengés par leurs homologues à l’international constituent des temps forts du projet.

Dès mars, les étudiants et étudiantes du M2 MDRH commencent à travailler sur les livrables (POC « Proof of Concept » et un Business Case) qu’ils présenteront devant un jury constitué d’une vingtaine de professionnels RH.

Quelques exemples de problématiques RH du défi OpenHR…

Comment favoriser l’engagement des collaborateurs dans leur formation ?

Comment innover sur la manière d’intégrer les nouveaux arrivants ?

Comment mieux gérer les compétences au sein d’un service IT ?

Comment recruter des talents via les leviers de la diversité (sport, handicap, diversité sociale… ?

Comment innover sur la promesse d’embauche ?

Comment fidéliser les ingénieurs nouvellement embauchés ?


L’OpenHR en vidéo