Prix « Nouvelles tendances RH »

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Jeudi 19 juin à l’Institut Mines-Télécom, Institut Mines-Télécom Business School (TEM) a récompensé les mémoires de fin d’études de ses étudiants en ressources humaines en délivrant le prix « Nouvelles tendances RH » en partenariat avec MC2I Groupe, ChooseYourBoss et Cadremploi.

Au cours de l’événement, les apprentis ont « pitché » en 5 mn leur mémoire de fin d’études aux professionnels du recrutement présents. Légitimité des projets SIRH, efficacité des serious games et du recrutement mobile… furent quelques-uns des thèmes présentés. Les participants à l’événement (professionnels, étudiants, enseignants) ont ensuite voté pour récompenser la meilleure présentation qui a obtenu le prix « Nouvelles tendances RH ». 

Présentation « Nouvelles Tendances RH »

Les gagnants du prix « Nouvelles Tendances RH »

 
 

TEM récompense ses étudiants avec le prix « Nouvelles tendances RH » en partenariat avec MC2I Groupe, ChooseYourBoss et Cadremploi.

Un prix pour valoriser les mémoires de recherche des apprentis « Ce prix a pour objectif de valoriser les mémoires de recherche de nos apprentis. Leurs travaux se basent sur une longue expérience de l’entreprise et portent sur des problématiques innovantes du management des ressources humaines, notamment digitales », commente Emmanuel Baudoin, responsable de la majeure management des ressources humaines de Institut Mines-Télécom Business School.

Explorer les nouvelles tendances RH

Les facteurs de légitimité 

  • Les facteurs de légitimité d’un projet SIRH (Eléonore Estavoyer)
  • Les facteurs de légitimité d’un service RH (Alice Quost)

Le management digital des ressources humaines 

  • Les facteurs d’efficacité d’un projet SIRH (Laura Parodi)
  • Les apports des réseaux sociaux dans la gestion de la marque employeur (Maeva Silavong)
  • L’efficacité des serious games (Fanny Antigny)
  • L’efficacité du recrutement mobile (Jérémy Bombart)

La rémunération et le rôle du middle management dans la mise en place des politiques RH

  • Seniors et politique de rémunération (Bruno Balcells)
  • Le rôle de la justice distributive dans la performance (Augustin Cuadrado)
  • Le rôle du middle management dans la mise en œuvre de la politique RH (Arnaud Lagarde)
 

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