Mercredi 5 novembre a eu lieu la deuxième conférence des Matinales du Management ; le rendez-vous mensuel d’Institut Mines-Télécom Business School. Ces master classes invitent professionnels, enseignants, et étudiants à réfléchir ensemble à la transformation du monde du travail. Elles ont lieu le mercredi matin à 9h sur le campus.
Ce mois-ci, Julien Grosbois est intervenu pour parler de l’enquête Great Insight 2025 de Great Place to Work. Cette étude d’envergure nationale se concentre sur le ressenti des salariés français quant à leurs conditions de travail. Avec 4000 répondants entre décembre 2024 et janvier 2025, l’étude a pu établir un panorama complet du ressenti des travailleurs face à leurs conditions de travail.
Sécurité, Rémunération et Intergénérationnel
Deux des principales problématiques soulevées par les Français interrogés sont la nécessité d’un sentiment de sécurité et la question de la rémunération. Dans un contexte marqué par l’inflation et l’incertitude économique, ces sujets reviennent avec force dans les attentes des salariés.
Selon l’étude, 58 % des personnes interrogées estiment que leur rémunération ne reflète pas pleinement la valeur de leur travail. Ce sentiment d’injustice alimente parfois un désengagement progressif, voire une perte de confiance envers les entreprises. Près d’un salarié sur deux craint pour la stabilité de son emploi dans les prochaines années – une donnée qui démontre la fragilité du marché du travail.
La question générationnelle joue également un rôle clé : les seniors, souvent confrontés à des difficultés de reconversion ou à une valorisation trop faible de leur expérience, ressentent davantage cette insécurité. À l’inverse, les jeunes actifs, plus enclins à la mobilité et à la recherche de sens, attendent des organisations davantage de transparence, d’évolution et de reconnaissance.
Ces tensions rappellent que la qualité de vie au travail ne se limite pas à des avantages matériels, mais repose sur un équilibre entre sécurité, égalité et respect.
La santé mentale, au cœur des préoccupations des entreprises
Un autre sujet qui préoccupe de plus en plus les salariés français est la santé mentale. D’après l’étude Great Insight 2025, 22 % des Français pensent que leur emploi a un impact négatif sur leur santé mentale : un chiffre en hausse par rapport à 2023. Stress, surcharge de travail, perte de sens ou manque de reconnaissance sont les facteurs principaux de cette angoisse.
Les entreprises commencent à prendre la mesure du problème. De plus en plus d’entre elles déploient des actions de prévention : programmes de sensibilisation, lignes d’écoute psychologique, formations pour les managers… Mais les résultats restent mitigés : seuls 38 % des salariés affirment que leur entreprise agit réellement pour préserver la santé mentale de ses collaborateurs.
L’étude révèle aussi un intérêt pour une potentielle réorganisation du temps de travail. Près de trois quarts des répondants (73 %) sont favorables à la semaine de quatre jours, perçue comme un moyen de retrouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Derrière cette demande se ressent l’envie d’un travail plus humain, où la performance ne se mesure pas juste à la productivité, mais aussi à la qualité de vie et au bien-être psychologique.
Et l’IA ?
L’un des débats les plus en hausse ces dernières années porte sur l’intelligence artificielle. C’était d’ailleurs le sujet des premières Matinales du Management d’IMT-BS ; conférence pendant laquelle Thierry Bismuth, conférencier et auteur spécialiste du futur du travail, avait joué divers métiers altérés par l’arrivée de l’IA d’ici 2035.
L’intelligence artificielle est un réel enjeu pour les salariés d’aujourd’hui et cause du plus grand impact actuel sur notre activité. L’IA renforce chez certains le sentiment d’urgence et la peur d’être remplacé. Pour approfondir ce sujet, nous vous donnons rendez-vous :
- Le mercredi 10 décembre pour la prochaine Master Classe avec Fabrice Flipo: « IA et neutralité carbone : Mission Impossible ? » Lien d’inscription
