le livre blanc des salariés français à l'ère du digital

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LES SALARIÉS FRANÇAIS À L’ÈRE DE LA TRANSFORMATION DIGITAL !

 


En partenariat avec OpenSourcing et Kantar TNS  et avec le soutien du CFA EVE et de l’ANDRH Essonne
 
 
 
  

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Les pratiques RH numériques des salariés  et l’émergence du salarié « Self RH  » !
L’opinion des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise !
L’impact perçu du numérique sur les métiers et compétences des salariés !
La notion de « Self RH » !
La notion de « marque employé » !

La transformation digitale change la donne

En 2016, selon le baromètre HRM DIGITAL LAB – OpenSourcing – Kantar TNS – CFA EVE, 88% des salariés déclarent que le numérique impacte leur métier. 52% ont recours à l’apprentissage numérique informel pour développer leurs compétences. L’apprentissage numérique informel correspond à l’utilisation des ressources numériques pour s’autoformer. Selon l’étude OpenSourcing – HRM DIGITAL LAB, 44% des salariés mettent à jour régulièrement leur(s) profil(s) sur les réseaux sociaux. 

« Ces trois chiffres traduisent une modification des enjeux des salariés dans leur vie professionnelle, leurs attentes et leurs usages pour s’autoformer, développer leur marque employé, organiser leur travail, (…), à l’ère de la transformation digitale.

Avec l’étude sur les salariés français à l’ère de la transformation digitale, nous souhaitons saisir l’ampleur de ce phénomène. Elle se base sur un baromètre conduit par le HRM DIGITAL LAB de Institut Mines-Télécom Business School, OpenSourcing et Kantar TNS, avec le soutien du CFA EVE et quatre enquêtes co-conduites avec OpenSourcing. »

Responsable du HRM DIGITAL LAB et de la majeure « Management digital des Ressources Humaines » à Institut Mines-Télécom Business School 




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